Desarrollo de Personas

Descripción:

Las empresas avanzan con las personas que las integran

La gestión de las personas y su desarrollo, así como la optimización de los flujos de información y conocimiento en la empresa, constituyen el foco de esta área de conocimiento.

Desarrollo de Personas

Las actuaciones están centradas en establecer acciones para alinear los perfiles profesionales de los trabajadores con la actividad y objetivos estratégicos de la empresa,  recurriendo tanto a sistemas de gestión de competencias como a sistemáticas para gestión del conocimiento.

Experiencia:

En esta línea se llevan a cabo actuaciones de acompañamiento a las empresas para la gestión de competencias y para la gestión del conocimiento en los procesos, mediante acciones de análisis y mejora, así como actividades formativas para la capacitación de los profesionales:

  • Identificación de funciones actividades clave en los puestos de trabajo o procesos.
  • Competencias clave para empresa. Identificación de las competencias necesarias para lograr los objetivos empresariales.
  • Desarrollo de estrategias de evaluación de competencias.
  • Diseño de acciones para el desarrollo, tanto mediante formación como en el puesto de trabajo.
  • Obtención de matrices de competencias (skills-matrix)  y mapas de conocimiento.
  • Mejora de los flujos de información y conocimiento en departamentos o áreas o entre ellas.

Además, se desarrollan guías para empresas y publicaciones en el ámbito técnico-científico. Asimismo, se llevan a cabo estudios mediante la recopilación y análisis de información del entorno.

Nuestros clientes:

Algunas de las empresas y organizaciones con las que hemos trabajado:

Correa_y_Cifuentes Albatros CSN - Consejo de Seguridad Nuclear Vinagrería_La_Andaluza Unica_Group
agriECO SANDETEL coexphal US - Universidad de Sevillai UCA unia

Escuela Europea de Competencias

Es una iniciativa de IAT que facilita el desarrollo de competencias transversales (comunicación, trabajo en equipo, capacidad de gestión, liderazgo, creatividad, etc.) mediante acciones experienciales y basado en la colaboración e interacción entre empresas y profesionales, dirigida principalmente a personas desempleadas y emprendedores.

Capacitación y Desarrollo

Diseño e impartición de formación en distintas modalidades. (Acceda a la plataforma IAT de formación)

Publicaciones / Guías:
    • Guía OCRE: Modelo y desarrollo de un software para la identificación, gestión y aumento de competencias de trabajadores. IAT
    • UNE 412001:2008 IN. Guía práctica de gestión del conocimiento: Participación en el grupo específico: AEN/GET 12 “Gestión del Conocimiento”. AENOR
    • Guía Gestión de Competencias en los procesos. IAT
    • Guía Competencias en las personas que realizan su actividad en Hoteles. CINNTA.
    • Guía COMPETINOVA: Desarrollo de un modelo para la Gestión de la Innovación que integra las competencias requeridas a todos los agentes que intervienen en la I+D+i de la empresa.
    • Guía Innovación en las pymes. cuatro modelos cuatro soluciones capítulo 4: Gestión del Conocimiento en los procesos.

Programas:

Algunos de los programas en que hemos participado:

Programa Leonardo AL Invest INTERReg Programa Erasmus

Proyectos destacados recientes:

    • CONOCE. Gestión del Conocimiento y Factores de Competitividad para los sectores del Plástico, las Energías Renovables y el Textil de Andalucía. Consejería de Innovación Ciencia y Empleo (2013-2014)
    • INT-SME Innovative Training on the Internationalisation of the SMEs (Lifelong Learning Programme); (2011-2013)
    • MODES. Modernising higher Education through Soft skills accreditation (Lifelong Learning Programme) (2009-2013)
    • COMPEMPLEO- Análisis de las competencias transversales que incidan en el aumento de la empleabilidad de los trabajadores y desempleados. (SAE, SEPE y FSE) (2011-2012)
    • COMFORTUR Estudio sobre las competencias y la formación tanto formal como no formal que poseen los trabajadores/ as del sector turístico en la comunidad autónoma de Andalucía (SAE, SEPE y FSE) (2010-2011).
    • Desarrollo permanente de competencias profesionales en PYMES (SEPE y F.Tripartita) (2010-2011)

 

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